Please use this identifier to cite or link to this item:
http://148.72.244.84:8080/xmlui/handle/xmlui/3856Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | رغدة عماد عبد الامير | - |
| dc.contributor.author | منتصر علوان كريم | - |
| dc.date.accessioned | 2023-10-17T05:53:13Z | - |
| dc.date.available | 2023-10-17T05:53:13Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | https://doi.org/10.55716/jjps.2022.11.2.2.11 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2225-2509 | - |
| dc.identifier.uri | http://148.72.244.84:8080/xmlui/handle/xmlui/3856 | - |
| dc.description.abstract | في هذا البحث سنسلط الضوء على (ضوابط الحد الأدنى للرواتب والأجور)، من خلال التعريف بماهية الحد الأدنى للرواتب والأجور، مستعرضين أهم النظريات الاقتصادية والمعايير والطرق التي تولت تحديها، كونه يعدّ من الموضوعات الحيوية لارتباطه بصورة مباشرة بحياة الإنسان (الموظف، العامل) وأُسرته، فهو يحمي الفئات الضعيفة من عمال وموظفين من خطر تدني أجورهم، ويعمل على تلبية احتياجاتهم الضرورية، ومن ثم القضاء على الفقر الذي يتعارض مع حق الإنسان في الحياة الكريمة، إلا أن التطبيق العملي في العراق لا يزال يشهد تأخراً واضحاً في تشريع القوانين والأنظمة الخاصة بالحد الأدنى بالرواتب والأجور، إذا ما قورنت بالمواثيق الدولية لحقوق الإنسان. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ديالى/ كلية القانون والعلوم السياسية | en_US |
| dc.subject | الحد الأدنى للرواتب والأجور، رواتب الموظفين، أجور العمال | en_US |
| dc.title | ضوابط الحد الأدنى للرواتب والأجور | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مجلة العلوم القانونية والسياسية / Journal of Juridical and Political Science | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.