Please use this identifier to cite or link to this item:
http://148.72.244.84:8080/xmlui/handle/xmlui/4303Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | الاستاذ المساعد كريم ذياب, احمد | - |
| dc.date.accessioned | 2023-10-17T13:47:01Z | - |
| dc.date.available | 2023-10-17T13:47:01Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.issn | 2663-7405 | - |
| dc.identifier.uri | http://148.72.244.84:8080/xmlui/handle/xmlui/4303 | - |
| dc.description.abstract | حظيت إدارة الموارد البشرية باهتمام كبير من قبل العديد من الباحثين خلال السنوات الأخيرة نظرا لكونها إدارة لأهم أصول المنظمة . فقد خرجت هذه الإدارة عن إطارها الإداري التقليدي لتمارس دورها باعتبارها شريكاً استراتيجياً للإدارة العليا في منظمات الأعمال الاقتصادية، رافق هذا التحول تغير في النظرة للعنصر البشري من اعتباره يداً تنفذ المهام إلى عقل مفكر وصاحب معرفة باستطاعته تحقيق التميز والتفوق على المنظمات المنافسة الأخرى ، وانعكس ذلك على كيفية تطوير الموارد البشرية. إلا أن التساؤل المطروح هنا: ما هو اسهام كل نشاط من أنشطة إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الاقتصادية ؟؟ سنحاول الإجابة عن هذا السؤال من خلال هذا البحث. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ديالى - كلية التربية للعلوم الانسانية | en_US |
| dc.title | تحول أدارة الموارد البشرية من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال الاقتصادية ( دراسة مسحية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية ــ مصنع المصابيح) | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مجلة ديالى للبحوث الأنسانية / Diyala Journal for Human Researches | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.