ضمانات الموظف في مجال التحقيق الإداري

Abstract

من الأهمية بمكان إيضاح الضمانات التي كفلها نظام التأديب الموظفين ,والتي على الجهة الإدارية مراعاتها والتقيد بها منذ لحظة احالةالموظف إلى التحقيق حتى إصدار قرار العقوبة,وعليه يعد هذا الموضوع جدير بالاهتمام والبحث والدراسة لأنه يبصر الموظف بحقوقه والتي أرستها نظم التأديب من اجل إن يكون على بينة من أمره فيما يتخذ ضده من إجراءات , وفي الوقت نفسه ضمانة للإدارة بإتباع الطرق المشروعة في مسائل التحقيق بما يكفل صحة الإجراءات وسلامتها0فمثلا لايكفي لشرعية العقوبة التاديبة ,إن تكون من بين العقوبات التي قررها المشرع- بل يجب فضلاعن ذلك – إن تكون في النطاق القانوني الذي رسمه المشرع فلا يجوز توقيع عقوبة تأديبية منصوص عليها ,على وجه يتعدى اثره الى مايعد عقوبة أخرى غير منصوص عليها في القانون 0 وعليه فمن اجل تسليط الضوء على ماهية الضمانات في نطاق التحقيق الإداري نقسم بحثنا في هـذا المجال إلى مبحثين ,نتناول في الأول منه تعريفها وعناصرها, اماالثاني منه فنستعرض الأنواع والصور التي تتخذها ثم نختم بحثنا بجملة من الاستنتاجات والمقترحات التي توصلنا إليها بعد الخوض في جوانب البحث