ثقافة الريادة في ظل التنمية المستدامة "دراسة ميدانية على شركة سوناطراك البترولية الجزائرية"

Abstract

سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور ثقافة الريادة في تحقيق التنمية المستدامة "دراسة ميدانية على شركة سوناطراك البترولية الجزائرية" وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في )ثقافة الريادة( ومتغير تابع )التنمية المستدامة( بأبعادها الثلاثة التي تمثلت في (التنمية الاقتصادية، التنمية الاجتماعية، التنمية البيئية)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، وبلغ تعدادها (383) مفردة، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الإستبانة، اعتمادا على الانحدار وغيرها، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1. أن هناك دور ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لثقافة الريادة لشركة سوناطراك البترولية في تحقيق التنمية الاقتصادية. 2. أن هناك دوراً ذا دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لثقافة الريادة لشركة سوناطراك البترولية في تحقيق التنمية الاجتماعية. 3. أنه لا يوجد دور ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لثقافة الريادة لشركة سوناطراك البترولية في تحقيق التنمية البيئية. وتوصي الدراسة بضرورة تنمية ثقافة الريادة في الشركة المبحوثة والعمل على التطبيق العملي لمبادئ ISO14000 واحترام البيئة بمراعاتها لجانب المسؤولية الاجتماعية (Social Responsibility). الكلمات الدالة: ثقافة الريادة، التنمية المستدامة، التنمية الاقتصادية، التنمية الاجتماعية، التنمية البيئية.