Please use this identifier to cite or link to this item:
http://148.72.244.84:8080/xmlui/handle/xmlui/10712Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بثينة حسين علي اوحيد الطائي | - |
| dc.date.accessioned | 2023-12-06T07:22:59Z | - |
| dc.date.available | 2023-12-06T07:22:59Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | https://pessj.uodiyala.edu.iq/index.php/1/index | en_US |
| dc.identifier.issn | 2074 - 6032 | - |
| dc.identifier.issn | e- 2710 - 5016 | - |
| dc.identifier.uri | http://148.72.244.84:8080/xmlui/handle/xmlui/10712 | - |
| dc.description.abstract | الملخص: هدف البحث الى معرفة واقع التحفيز المهني لأصحاب القرار الاداري لمنتديات الشباب والرياضة العراقية من وجهة نظر العاملين . وتمثل المجال البشري : العاملون في منتديات الشباب والرياضة العراقية .والمجال الزماني :19/3/2023 لغايـة 4/5/2023 والمجال المكاني : منتديات الشباب والرياضة العراقية وقامت الباحثة بتحديد مجتمع بحثها من خلال حصر العينة بجميع العاملين في منتديات الشباب والرياضة العراقية في محافظة بغداد حيث بلغ عددهم (100) من العاملين حيث حددت الباحثة مجتمع بحثها بنسبة 100% تم تقسيم عينة البحث الى عينة استطلاعية وعينة ثبات وكانت ابرز التوصيات العمل على اشراك العاملين في اتخاذ القرار وبخاصة المهمة للمنتديات الشبابية . وأصحاب القرار الاداري لمنتديات الشباب والرياضة العراقية عليهم الاعتماد على مبدأ الثواب والعقاب وبشكل عادل بين العاملين . وأصحاب القرار الاداري لمنتديات الشباب والرياضة العراقية يشجعون على عمل الدورات والورش للعاملين على تحفيزهم | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ديالى/ كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 15;58 | - |
| dc.subject | التحفيز لمهني | en_US |
| dc.subject | أصحاب القرار الاداري | en_US |
| dc.title | التحفيز المهني لأصحاب القرار الاداري في منتديات الشباب والرياضة العراقية من وجهة نظر العاملين فيها | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | مجلة علوم الرياضة / journal of sport science | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.