الملل الوظيفي وعلاقته بسمات الشخصية الخمس الكبرى المرتبطة بالصحة لدى عينه من الموظفين

Abstract

أن أحد المشكلات التي تواجه الفرد في عمله هو الملل الوظيفي وهو الذي يؤدي الى التعب ويضع مزيداً من الضغوط النفسية على العامل أو الموظف ومن ثمَّ يؤدي الى قلة الإنتاج فضلا عن المشكلات النفسية والاجتماعية. وقد أرتبط الملل بعوامل كثيرة درس تأثير الكثير منها، ولسمات شخصية الفرد تأثير كبير على سلوكه في شتى المواضع. إنَّ سمات الشخصية الخمس الكبرى المرتبطة بالصحة ترتبط بالكثير من السلوكيات وتسهم في تفسير أسباب الانحرافات والأمراض النفسية. إنَّ البحث الحالي يهدف الى التعرف على حجم مشكلة الملل الوظيفي وعلاقته بسمات الشخصية الخمس الكبرى المرتبطة بالصحة لدى عينة من الموظفين. وقد تكونت عينة البحث الحالي من (466) موظف و موظفة و بواقع (231 ذكور 49.6%) و(‌‌ 235 إناث 50.4%). تراوحت أعمارهم ما بين 23 و61 سنة وبمتوسط مقداره 38.63 وانحراف معياري يساوي 8.84. جرى استخدام مقياسين لتحقيق أهداف البحث وهما: مقياس الملل الوظيفي(Struk et al. 2015) وآخرون والمكون من 8 فقرات و مقياس عوامل الصحة المرتبطة بمقياس سمات الشخصية الخمس الكبرى (Gustavsson et al., 2003) HP5i، والمكون من خمسة مقاييس فرعية. توصلت الدراسة إلى أن عينة البحث لديهم ملل وظيفي أعلى من المتوسط الفرضي للمجتمع الذي تنتمي إليه. في حين ليس هناك فروق بين الذكور والإناث في الملل الوظيفي. إنَّ الملل الوظيفي يرتبط مع جميع سمات الشخصية الخمس الكبرى المرتبطة بالصحة أما أيجاباً أو سلباً. إذ يرتبط إيجابيا مع سمة التنافر وسمة القدرة على الاستمتاع ومع المشاعر السلبية ويرتبط سلباً مع سمة الاندفاع ومع سمة عدم القدرة عن التعبير عن المشاعر إذ إنَّ هناك اختلافا بين الذكور والإناث في بعض سمات الشخصية. إذ وجد أنّ الذكور حصلوا على درجات أعلى في سمة التنافر Antagonism وأن الإناث سجلوا درجات أعلى في سمة المشاعر السلبية Negative affectivity. أوصت الدراسة بضرورة وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وفقا لسمات شخصيته كما اقترحت المزيد من الدراسات لبحث اثر عوامل اخرى على الملل الوظيفي.